Heike Pantelmann

Margherita-von-Brentano-Zentrum

Wissenschaftliche Koordinatorin Gender und Diversity in der Lehre

Adresse Habelschwerdter Allee 45
Raum Raum JK 25/ 311
14195 Berlin
Telefon (030) 838-53044
E-Mail heike.pantelmann@fu-berlin.de

Sprechstunde

Dienstags 14:00-16:00 Uhr
(Anmeldung per Mail oder Telefon)

Schulischer und beruflicher Werdegang

  • seit 01.01.2012 Mitarbeiterin in der ZEFG (Studiengangskoordinatorin im Weiterbildenden Masterstudiengang Gender- und Diversity-Kompetenz und ABV-Modulbeauftragte für die zentrale ABV Gender- und Diversity-Kompetenz)
  • von 01.07.2011 bis 31.12.2011 wissenschaftliche Mitarbeiterin am Institut für Management, Juniorprofessur für Human Resource Management, Schwerpunkt Diversity
  • Sommersemester 2011 Lehrbeauftragte am Fachbereich Wirtschaftswissenschaft, Freie Universität Berlin
  • von 01.09.2005 bis 31.03.2011 wissenschaftliche Mitarbeiterin am Institut für Management, Arbeitsbereich Personalpolitik
  • von 01.04.2010 bis 31.03.2011 stellvertretende dezentrale Frauenbeauftragte des FB Wirtschaftswissenschaft
  • 2009 Lehrbeauftragte an der Hochschule für Wirtschaft und Recht (HWR) und an der Humboldt-Universität zu Berlin
  • mehrjährige vollberufliche Tätigkeit als kaufmännische Angestellte in Berlin, später nebenberufliche Tätigkeit während des Studiums
  • Ausbildung zur staatlich geprüften Wirtschaftskorrespondentin der französischen Sprache in Berlin
  • nach dem Abitur Studienaufenthalt in Paris

Arbeitsbereiche

  • Macht und Herrschaft in Organisationen
  • Geschlechterverhältnisse in Organisationen
  • Gender, Diversity und Diversity Management
  • Diskursanalyse

Aktuell

  • Workshop "Gendered Organization"/Gender and Diversity sensitive Teaching: Management & Organization Studies anlässlich der Summer School "Gender and Diversity in Teaching" im Rahmen des DAAD-Projekts Gender Equality in the Egyptian Higher Education System, 15.06.-19.06.2014 in El Gouna, Ägypten
  • Podiumsdiskussion “Transforming Gender. Gender Studies and Equal Opportunity Policies in Egyptian Universities“ anlässlich des German Science Day des Deutschen Wissenschaftszentrums (DWZ) Kairo, 16.11. 2013, Kairo/Ägypten
  • Workshops anlässlich des Girl's Day an der Freien Universität Berlin am 26.04.2012 und am 25.04.2013: "Vielfalt in der Forschung" (mit Inga Nüthen)
  • Durchführung der Vorlesungen zu "Gender/Diversity und Personalpolitik“ am 4.7.2012 und zu "Gleichstellung an der Freien Universität - Geschichte und Gegenwart" am 5.12.2012 im Rahmen der Veranstaltung „Grundlagen der Personalpolitik“ am FB WiWiss

Praxisvorträge

  • Vielfalt als Unternehmenskultur. Strategische Personalkonzepte & Diversity – Vom Reagieren zum Agieren in der Personalpolitik, Klausurtagung des Arbeiter-Samariter-Bundes, Landesverband Sachsen am 3./4. Mai 2013 in Berlin
  • Diversity - Vielfalt in der Personalpolitik, User-Group „Human Resources“ der Versicherungsforen Leipzig GmbH,
    2. Arbeitstreffen am 23./24. April 2013

Lehrveranstaltungen

Externe Lehraufträge

  • Sequenz "Diversity Management", Seminar "Diversity Management: Auftaktworkshop mit DiM-Grundlagen und rechtlichen Grundlagen" (mit Günther Vedder), Leibniz Universität Hannover (Weiterbildungsstudium Arbeitswissenschaft) (WS 2015/16)
  • Sequenz "Diversity Management", Seminar "DiM-Texte und rechtliche Aspekte" (mit Günther Vedder), Leibniz Universität Hannover (Weiterbildungsstudium Arbeitswissenschaft) (WS 2014/15)
  • Sequenz "Diversity Management", Seminar "Diversity Management: Auftaktworkshop und DiM-Grundlagen" (mit Günther Vedder), Leibniz Universität Hannover (Weiterbildungsstudium Arbeitswissenschaft) (SoSe 2014)
  • Seminar "Personelle Vielfalt - Herausforderung für eine zeitgemäße Personalpolitik", Leibniz Universität Hannover (Weiterbildungsstudium Arbeitswissenschaft) (SoSe 2013)
  • Seminar Gender und Diversity in Unternehmen, Humboldt Universität Berlin (Gender Studies + BWL) (SoSe 2009)
  • Seminar Gender und Diversity im Betrieb, Hochschule für Wirtschaft und Recht Berlin (gemeinsames Seminar von VWL, BWL, Recht und Soziologie) (SoSe 2009, mit Nicole Bornheim)

 ABV Gender- & Diversity-Kompetenz, Freie Universität Berlin

  • Projektseminar Diversity Management (SoSe 2015)

 Fachbereich Wirtschaftswissenschaft, Freie Universität Berlin

  • Vorlesung/Übung Organisation, Personal, Geschlecht (Diplomstudiengänge BWL und VWL sowie Weiterbildender Masterstudiengang Gender- und Diversity-Kompetenz) (SoSe 2011)
  • Seminar BWL und Gender (ABV-Veranstaltung im BWL-Bachelorstudiengangs sowie im Weiterbildenden Masterstudiengang Gender- und Diversity-Kompetenz) (WS 2010/11)
  • Seminar Dark Side of Organizations (Diplomstudiengänge BWL und VWL) (WS08/09; mit J. Grieger)
  • Übung ABWL II Management (Diplomstudiengang BWL) (WS 2007/08 und SoSe 08)
  • Seminar Personal und Macht (Diplomstudiengänge BWL und VWL) (SoSe 2007; mit J. Grieger und R. Ortlieb)
  • Seminar Emotionen in Organisationen (Diplomstudiengänge BWL und VWL) (WS 2006/07; mit G. Krell/J. Grieger)
  • Übung Personalpolitik II (Diplomstudiengänge BWL und VWL) (WS 2006/07)
  • Seminar Strategisches Personalmanagement (Diplomstudiengänge BWL und VWL) (WS 05/06; mit P. Eberl)
  • Forschungscolloquium und Betreuung von Abschlussarbeiten (jedes Semester, von WS 2005/06 bis WS 2010/11)
  • Mitarbeit an der Weiterentwicklung von Studien- und Prüfungsordnungen, insbesondere Konzeption des Moduls BWL und Gender für den Studienbereich Allgemeine Berufsvorbereitung (ABV) im Bachelorstudiengang BWL

 

Dissertationsprojekt

  • In meiner Arbeit analysiere ich die diskursive Fabrikation der deutschen Frau im Nationalsozialismus. Im Fokus stehen deutsche („arische“) arbeitende Frauen – also Frauen, die erwerbstätig sind (insbesondere Arbeiterinnen) und Frauen, die Haus- und Reproduktionsarbeit leisten. Diese Frauen waren organisiert in zahlreichen nationalsozialistischen Organisationen und in ihnen dem Ideal der deutschen Frau permanent ausgesetzt. Durch die Analyse von diskursiven Praktiken als Genderpraktiken werden Ambivalenzen der Identitätsbildung akzentuiert. Ich zeige, wie es im Verlauf des Dritten Reiches zu einer Verschiebung des Ideals der deutschen Frau kam. Die widersprüchlichen Prozesse, in denen Beschäftigte in dieser besonderen historischen Situation zugerichtet wurden und sich selber zurichteten, können für organisationale Praktiken sensibilisieren, die zu jeder Zeit auf die Identitätsbildung von Individuen Einfluss nehmen.
  • In my PhD project I analyze the discursive fabrication of the deutsche Frau in Nazi Germany. I focus on German (“Aryan”) working females – female workers, as well as women doing housework and reproduction work. Being organized in total organizations of the Third Reich such as Hitlerjugend, Deutsche Arbeitsfront, NSFrauenschaft and many others, working females were confronted with the ideal of the deutsche Frau in all spheres of everyday life. By analyzing discursive practices as gender practices the ambiguities of identity construction are accentuated. I show the shifting fabrication of the ideal of the deutsche Frau through different phases of the Third Reich. The contradictory processes in which employees are shaped and shape themselves at that particular historical period may sensitize for organizational practices that affect identity formation at any time.

Publikationen

Grieger, J./Ortlieb, R./Pantelmann, H./Sieben, B. (2010): Ressourcen von Fach- und Führungskräften binden oder ersetzen? Ergebnisse einer Unternehmensbefragung. In Zeitschrift für Personalforschung, 24 (4): 338-362.

Anders, V./Ortlieb, R./Pantelmann, H./Reim, D./Sieben, B./Stein, S. (2010): Die betriebliche Integration von Personen mit Migrationshintergrund: Personalstrukturen und Personalpraktiken in Berliner Unternehmen, in: Schmidt, M./ Schank, C. (Hg.): Die Metropolregion Berlin vor demographischen und gesellschaftlichen Herausforderungen, München/Mering: Hampp: 51-80.

Krell, G./Pantelmann, H./Riegger, K./Wächter, H. (2009): Vielfalt als Gegenstand der Lehre im Fachgebiet Personal. Ergebnisse einer Befragung im deutschsprachigen Raum. In: Wirtschaftswissenschaftliches Studium 38 (4): 166-172.

Anders, V./Ortlieb, R./Pantelmann, H./Reim, D./Sieben, B./Stein, S. (2008): Diversity und Diversity Management in Berliner Unternehmen. Im Fokus: Personen mit Migrationshintergrund. Ergebnisse einer quantitativen und qualitativen empirischen Studie, München/Mering: Hampp.

Krell, G./Pantelmann, H./Wächter, H. (2006): Diversity(-Dimensionen) und deren Management als Gegenstände der Personalforschung in Deutschland, Österreich und der Schweiz, in: Krell, Gertraude/Wächter, Hartmut (Hrsg.): Diversity Management. Impulse aus der Personalforschung, München/Mering: Hampp: 25-56.

Pantelmann, H. (2003): Erziehung zum nationalsozialistischen Arbeiter: Eine Diskursanalyse, München/Mering: Hampp.

Vorträge

Juli 2011: Re-constructing age images in UK and Germany: Corporate and socio-political actors’ rhetoric on age (management) discourses, Paperpräsentation mit B. Sieben (Freie Universität Berlin), M. Flynn, M. Müller-Camen und H. Schröder (alle Middlesex University Business School), Critical Management Studies Conference 7, Neapel, I.

August 2010: Discursive Practices as Practicing Gender. Identity Formation in Nazi Times, CMS Organization Workshop 2010, Montreal, CAN.

Juli 2010: Re-constructing age images in UK and Germany: Corporate and socio-political actors’ rhetoric on age (management) discourses, Projektpräsentation mit B. Sieben (FU Berlin), M. Müller-Camen, H. Schröder and M. Flynn (alle Middlesex University Business School, UK), Equality, Diversity and Inclusion Conference 2010, Wirtschaftsuniversität Wien, A.

Juni 2010: „Fabricating“ the deutsche Frau in Nazi Germany, 6th Gender, Work and Organization Conference, Keele University, Staffordshire, UK.

September 2009: Bindung von Fach- und Führungskräften in Unternehmen. Theoretische Überlegungen und empirische Analyse, Paperpräsentation mit J. Grieger, B. Sieben (beide Freie Universität Berlin), R. Ortlieb (Universität Graz), Herbstworkshop der Kommission Personalwesen des VHB, Hamburg.

Juni 2009: „Fabrikation“ des Ideals der deutschen Frau im nationalsozialistischen Deutschland, Präsentation, Forum „Kritische Organisationsforschung“ – 1. Workshop, 08.05.-09.05.2009, Technische Universität Chemnitz.

Juni 2008: "Fabricating" the Myth of deutsche Frau in Nazi Germany, Präsentation, Dark Side Conference "Behind the Scenes, Between the Lines: Dis-membering the Dark Side of Organization", 25.06.-27.06.2008, Sheffield.

Mai 2008: Ergebnispräsentation des Projektes „Diversity und Diversity Management in Berliner Unternehmen. Im Fokus: Personen mit Migrationshintergrund“, Präsentation mit R. Ortlieb, B. Sieben, V. Anders, D. Reim und S. (alle Freie Universität Berlin), Tagung Diversity und Diversity Management Schwerpunktthema: Nationalität, Ethnizität, Migrationshintergrund, Freie Universität Berlin.